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招聘市場提前升溫 建筑人才依舊走俏
發布時間：
2018-08-02
春節剛過，很多已經隱約嗅到用工荒氣息的企業先行一步，早早地到招聘市場上展開人才爭奪戰。在企業求賢若渴的同時，很多高校應屆畢業生和剛剛辭去工作或一直沒找到合適工作的人也早早告別春節的喜慶和安閑，到招聘會上尋找能夠一展宏圖的機會。 2月13日，一場春雪降臨北京。然而，嚴寒的天氣、濕滑的路面和繁忙的交通并沒有影響招聘會的火爆。在北京農業展覽館和中國國際展覽中心舉行的新春招聘會上，記者看到，人才市場已經
春節剛過，很多已經隱約嗅到用工荒氣息的企業先行一步，早早地到招聘市場上展開人才爭奪戰。在企業求賢若渴的同時，很多高校應屆畢業生和剛剛辭去工作或一直沒找到合適工作的人也早早告別春節的喜慶和安閑，到招聘會上尋找能夠一展宏圖的機會。
2月13日，一場春雪降臨北京。然而，嚴寒的天氣、濕滑的路面和繁忙的交通并沒有影響招聘會的火爆。在北京農業展覽館和中國國際展覽中心舉行的新春招聘會上，記者看到，人才市場已經先于天氣提前升溫，不少與建筑有關的崗位競爭十分激烈。
理性應聘成功幾率大
金融危機的影響已經漸漸消退，企業的人才需求越來越旺盛。記者在采訪中發現，與以往應聘者在人山人海中擠著塞簡歷不同，今年參加招聘會的人應聘更加理性，很多人圍著展位了解企業情況而不急于投簡歷，招聘會現場秩序井然。
“要做有準備的應聘者。”一位人力資源經理說，“盲目亂投簡歷不但浪費精力，而且成功幾率很小。成功的應聘者大多能夠針對公司的要求展示自己的才華，做到有的放矢”。
技能型人才市場缺口大
與眾多畢業生相比，有一技之長和相關工作經驗的求職者在招聘會上十分搶手。特別是在注重技能水平和工作經驗的建筑企業展臺前，記者清楚地感受到了這一點。
以電氣化工程師為例，企業一般要求應聘者有3年或5年以上工作經驗，還要有相關的執業資格證書。這類職位一旦應聘成功，收入很可觀。
隨著高新技術的發展和智能建筑的普及，從事弱電工作的電氣化工程師越來越重要，專業的弱電工程師和設備自動化技術人才越來越吃香。
此外，項目經理缺口也很大。一位招聘負責人告訴記者，春節過后，他們公司多個工程項目同時開工，需要多位有能力、有經驗的項目經理。“項目經理不僅要懂技術，還要懂管理。”他說，“建筑行業很多工種都是越老越吃香”。事實證明，具有豐富管理經驗和一技之長的求職者十分受企業青睞。
此外，建筑設計師、監理工程師、土建工程師、結構工程師、暖通工程師、給排水工程師、造價工程師、預算員的需求量也很大。“簡歷收了不少，但合意的卻不多。一天下來，有效簡歷只有十幾份。熱門人才一般在跳槽前就鎖定目標了，參加現場招聘會的主要是經驗不足的學生或者工作與專業不對口的人。”一位建筑公司的人事部負責人告訴記者。他表示，如果實在找不到合適的專業型人才，能力強的“萬金油”型人才也可以考慮。
建筑單位性別偏見依然存在
“招聘建筑工程師、土木工程師，限男性。”在招聘會現場，記者發現，存在性別偏見的招聘單位依然很多。特別是建筑施工單位，招聘對象大多為男性。
“我們女生專業成績又不差，也能吃苦，憑什么只招男生!”從河北特地趕來參加招聘會的應屆畢業生小呂抱怨道。大學讀建筑專業的她有近一年的工地見習經驗。“我比較了解建筑工地的具體情況，了解施工過程和現場流程，有些工作我覺得自己完全能勝任。”她說，“盡管一時沒有找到合適的工作，但我還會堅持競聘與專業有關的崗位”。
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